以资历和经验打磨的匠心精神，“传帮带”机制下的合伙传承

在文化理念上，格平主张打破律所固有印象，力图塑造行业内年轻、时尚、高效的全新律所形象。而不同于传统学堂中的教学科目，律师实务更接近于传统技艺，需要在工作实践中不断磨砺成长。为帮助青年律师尽快成长、提高青年律师工作质量，格平主张通过建章立制确立“传帮带”的传承机制，充分发挥合伙人律师、资深律师的言传身教作用，从而使律所精神恒久传承。

 “传帮带”机制，是按照一名合伙人律师、一名主办律师以及一名或多名青年律师的模式进行配置，处理具体的法律事务。通过“一对一对一”、“一对一对多”的“以老带新”方式下任务、压担子、提要求，安排青年律师跟随合伙人律师、资深律师参加实践锻炼。同时，通过业务培训与指导、经验分享与交流等形式，向青年律师进行经验传授和理论指导，提升青年律师的业务素养、工作能力和法律服务水平。

在以客户为导向的极致化服务理念影响下，塑造新时代下的全面型律师人才

近年来，法律服务市场因片面追求生产效率，根据业务类型将律师纵向切分为诉讼律师和非诉讼律师，并严格划分不同的部门分而治之。因此，许多法学生甫入律师行业就选择其一作为执业方向，导致业务存在明显的短板与不足。

格平认为，诉讼业务与非诉业务对于律师而言就好像人之双腿、车之双轨一般，不能任意割舍。细致精准的非诉文案可以在诉讼业务中得到淬炼，精湛超群的诉讼技能也能够在非诉业务中经受考验，二者相辅相成、缺一不可。因此，格平主张诉讼与非诉讼双轨并行，要求青年律师既应该培养非诉讼业务技能，具备专业严谨、细致入微的文字驾驭能力；也应该锻炼诉讼业务技能，掌握分析有深度、思辨很敏捷的诉讼辩论技巧。格平通过诉讼与非诉讼双轨并行的方式，帮助青年律师构建并夯实律师实务基础体系架构。

聚焦成长，行业首创律师沙龙上的思想碰撞

在文化理念上，格平主张打破律所固有印象，力图塑造行业内年轻、时尚、高效的全新律所形象，树立别具一格的行业地位和影响力。

格平不定期举行法律沙龙活动，鼓励青年律师充分发挥想象力和创造力，调动每一个人的积极性，针对法条或个案提出观点、提供思路、制定办法。通过以案说法、以法诠案的方式，格平让问题在不同的观点的碰撞中得出最优解，推动形成团结、紧张、严肃、活泼的律所文化以及全面发展与个性发展并重的律所理念，加速青年律师的知识体系架构和实务经验积累。